Wie stabil sind die Säulen Ihres Lebens? Auf welchem Fundament ist Ihr Lebenshaus gebaut und an welchen Stellen droht es zu bröckeln? In diesem Kurztest basierend auf 7 Dimensionen bekommen Sie einen Überblick über die wichtigsten Bereiche des persönlichen Selbstmanagements und sehen, auf welche Sie fest bauen können und an welchen noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. – Eine Hilfe, um sich selbst zu führen.
7 Dimensionen einer gesunden OrganisationWas macht eigentlich eine gesunde, zukunftsfähige Organisation aus? Wie zukunftsfähig ist Ihre Organisation?Das XOS ist ein Unternehmens-Check und begleitet Sie der Reflexion der 7 Schlüsseldimensionen einer modernen und zukunftsfähigen Organisation.Sie können diesen persönlich, als Team, oder als ganze Organisation durchführen, um die Stärken und Schwächen und somit wichtige Handlungsfelder herausarbeiten.
Was steckt in mir? Was will ich erreichen? Wo gehe ich hin?Achtsam leben, einen Beitrag leisten für die Gesellschaft, Freundschaften pflegen, langfristig gesund und erfolgreich sein. Viele Menschen möchten das in ihrem Leben erreichen. Doch wer weiß schon wie?Die Autoren zeigen, wie wir ein solches, wertvolles Leben aufbrechen können. Aus ihrer langjährigen Coaching-Erfahrung erklären sie, wie wir uns immer wieder neu auf die Suche nach unserer Berufung machen und unsere Fähigkeit und Talente neu entdecken und ausbauen können. Praktische Übungen helfen dabei, das Vermittelte zu reflektieren und auf das eigene Leben zu übertragen.
Hohe Krankenstände, hohe Fluktuationsraten, Wettbewerbsdruck, Fachkräftemangel,… dies sind nur einige Probleme, mit denen sich Unternehmen häufig konfrontiert sehen.Doch wie kann man leistungsstarke Mitarbeiter in einem Unternehmen schaffen, die Arbeitsfähigkeit nachhaltig stabilisieren und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität steigern?Eine Investition in betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) macht genau dies möglich.Nutzen Sie den neu entwickelten BGM-Kurzcheck um den aktuellen Stand des BGM in den vier Handlungsfeldern Arbeit, Haltung, Kompetenz und Gesundheit in Ihrem Unternehmen selbst zu eruieren und Entwicklungsmöglichkeiten aufzudecken.
Finde deine Gaben und Fähigkeiten herausWenn du herausfinden möchtest, welche Fähigkeiten und Begabungen du hast, dann ist dieser Workshop genau das Richtige für dich.Versuche, dich auf den nachfolgenden Seiten selbst einzuschätzen und lasse dann eine Person, der du vertraust, den „Ratgeber-Workshop“ ausfüllen. Das ist wichtig, da man sich slebst in manchen Bereichen oft anders oder sogar falsch einschätzt. Das Ergebnis kann dir helfen, dich besser zu verstehen, weil du dich selbst besser kennen lernst. Dieses Wissen über dich hilft dir persönlich weiter und ist zudem die Grundlage für deine Berufs- oder Ausbildungswahl.Speziell für junge Menschen angepasster Workshop.
Finden Sie Ihre Gaben und Fähigkeiten herausWenn Sie herausfinden möchten, welche Gaben und Fähigkeiten Sie haben, ist dieses Arbeitsheft genau richtig.Schätzen Sie sich auf den nachfolgenden Seiten selbst ein, und lassen Sie die angefügte Ratgeber-Ausgabe von einer Person Ihres Vertrauens ausfüllen. So können Sie neue Erkenntnisse über sich gewinnen, da wir in Bezug auf uns selbst nicht unbedingt objektiv sind.Das Gesamtergebnis wird in Alltag und Beruf oder bei der Berufswahl sehr hilfreich sein.
Führungsqualität MReflexion zur persönlichen StandortbestimmungFührungsqualität ist ein zentraler Schlüssel, sowohl für die Entwicklung einer gesunden Organisation für die Wirksamkeit von Führung, wie auch die Lenbensqualitäteiner Führungskraft selbst.In den letzten zehn Jahrzehnten wurde so viel geforscht, wie nie zuvor – was zeichnet denn eigentlich eine gute Führungskraft aus? Aus der Auswertung aktueller Forschungen, neurobiologischer Erkenntnisse, aber auch uralter Prinzipie, Artikel und Bücher entstand der Führungsansatz „wertvoll und wirksam führen – value centred leadership“. Dieser beschreibt auf der Basis von sieben Führungsprinzipien fünf zentrale Dimensionen von Führung: Managementkompetenz, soziale Kompetenz, soziale Verantwortung, Selbstverantwortung und Identität.Online VAL 361° FEEDBACK-SCAN für FührungskräfteNur online verfügbar unter folgendem Link:Bitte hier klicken
Führungsqualität KurzcheckFührungsqualität ist ein zentraler Schlüssel, sowohl für die Entwicklung einer gesunden Organisation für die Wirksamkeit von Führung, wie auch die Lenbensqualitäteiner Führungskraft selbst.In den letzten zehn Jahrzehnten wurde so viel geforscht, wie nie zuvor – was zeichnet denn eigentlich eine gute Führungskraft aus? Aus der Auswertung aktueller Forschungen, neurobiologischer Erkenntnisse, aber auch uralter Prinzipie, Artikel und Bücher entstand der Führungsansatz „wertvoll und wirksam führen – value centred leadership“. Dieser beschreibt auf der Basis von sieben Führungsprinzipien fünf zentrale Dimensionen von Führung: Managementkompetenz, soziale Kompetenz, soziale Verantwortung, Selbstverantwortung und Identität.Dieser Kurztest ist ein bewährter Fragebogen, der Ihnen hilft die eigene Führungsqualität zu überdenken und diese Felder fundiert zu reflektieren.
Das Workbook zum Buch „Kreative Lebensplanung 3.0“ von Paul Ch. Donders.Mit Hilfe dieses Workbooks können Sie für sich selbst auf eine kreative Art und Weise Ihre Lebensplanung angehen und graphisch festhalten. Dieses Workbook ist nur in Zusammenhang mit dem Buch „Kreative Lebensplanung 3.0“ von Paul Ch. Donders oder einem entsprechenden xpand Seminar bzw. Workshop sinnvoll. Die Inhalte des Workbooks entsprechen den auszufüllenden Bereichen im Buch.Für wen ist das Workbook gedacht?Personen, diesich ein Buch teilen, jedoch ihre individuelle Lebensplanung separat festhalten möchten.nicht direkt in das Buch schreiben möchten.an einem xpand Seminar / Workshop zum Thema “Kreative Lebensplanung 3.0“ teilnehmen und währenddessen die Inhalte erarbeiten.vor längerer Zeit eine „Kreative Lebensplanung“ ausgearbeitet haben und diese abgleichen oder erneuern möchten.sich bereits mit dem Thema „Kreative Lebensplanung 3.0“ auskennen.
Mit Hilfe der Marketingstrategie Selbsteinschätzung von Torsten Huith können Sie Ihre Stärken und Schwächen im Bezug auf die acht vordefinierten Bereiche des Marketings testen. Sehr geeignet als Einstieg, wenn man sich näher mit dem Thema beschäftigen und/oder wenn man sich im Anschluss auf die Reise des „Marketing-Reiseführer“ begeben möchte.
Die meisten Teamreflexionen sind auf die Gruppe ausgelegt. Diese Reflexion hat eine ganz besondere Betrachtungsweise: Es geht um die Perspektive und die Fragestellung, wie es dem Einzelnen in und mit dem Team geht.Wie geht es mir persönlich in meinem Team? Was würde mir und meinem Team helfen? Was erschwert mir das Miteinander? An welchen Themen müssen wir ansetzen, damit ich mich im Team (noch) wohler fühle?Wenn man eine echte, unverfälschte Rückmeldung von jedem Teammitglied bekommt, wird es einfacher, als Team an relevanten, für das Team und die einzelnen Teammitglieder wichtigen Punkten zu arbeiten.
Nur online verfügbar unter folgendem Link:Bitte hier klickenValue Added LeadershipMehr als 360°-Feedback:Stellen Sie Ihre Selbsteinschätzung als Führungskraft mit dem Feedback Ihres Teams gegenüber: Wie schätzen Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Mangementkompetenz ein? Was sagen sie über Ihre soziale Kompetenz aus? Welches Potenzial haben Sie im Hinblick auf Ihre soziale Verantwortung? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen im Hinblick auf Ihre Selbstverantwortung? Und welche Rückschlüsse lassen sich auf Ihre Identität ziehen?Der 361° Feedback-Scan ist ein professionelles Tool, das sich vielfach in Konzernen und mittelständischen Organisationen bewährt hat. Entwicklungsmöglichkeiten von Führungskräften lassen sich anonym, diskret und wertschätzend herausarbeiten.Mit einem individuellen Coaching durch erfahrene xpand Berater erhalten Sie ein wertvolles Paket, das Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn einen großen und handfesten Wertbeitrag liefert.
Täglich gibt es neue Herausforderungen und Veränderungen im Leben: Ein neuer Chef, ein unbekanntes Aufgabengebiet, komplexe Technologien, … Wie kann man da am Ball bleiben und sich für sich selbst eine gewisse Stressresistenz und innere Gelassenheit aneignen?Die neu entwickelte Selbstreflexion von Paul Donders öffnet Ihnen die Augen und führt Sie durch die verschiedenen Bausteine von Resilienz. Aus der Arbeit Sie hilft Ihnen wichtige Themen in Ihrem Leben zu identifizieren und dadurch persönliche Handlungsfelder abzuleiten.Die Online-Selbstreflexion finden Sie unter folgendem Link: Resilienz Check 3.0 (M): Resilienz stärken
Täglich gibt es neue Herausforderungen und Veränderungen im Leben: Ein neuer Chef, ein unbekanntes Aufgabengebiet, komplexe Technologien, … Wie kann man da am Ball bleiben und sich für sich selbst eine gewisse Stressresistenz und innere Gelassenheit aneignen?Die neu entwickelte Selbstreflexion von Paul Donders öffnet Ihnen die Augen und führt Sie durch die verschiedenen Bausteine von Resilienz. Sie hilft Ihnen wichtige Themen in Ihrem Leben zu identifizieren und dadurch persönliche Handlungsfelder abzuleiten.Die Online-Selbstreflexion finden Sie unter folgendem Link: Resilienz Check 3.0 (S): Resilienz stärken
Die 6 wichtigsten Schlüsselfelder moderner Teamarbeit – eine Anleitung zur TeamreflexionDie Teamreflexion mit 6 Dimensionen und jeweils 5 Unterkategorien zeigt die Stärken, Schwächen, Potenziale und Handlungsfelder eines Teams auf. Sie bietet eine Möglichkeit zur ausführlichen Analyse des Teams inklusive Erstellung eines Aktionsplans zur Optimierung moderner Teamarbeit.Wie stark ist das Seil, welches Ihr Team bildet? An welchen Stellen droht es zu reißen? Mit Hilfe der verschiedenen Aussagen zu den jeweiligen Dimensionen können Sie das im Rahmen des Team Checks herausfinden und somit die einen konkreten Einblick in Ihre Teamarbeit bekommen.
Wir-Intelligenz bedeutet gemeinsam mehr zu bewirken, als es Einzelnen möglich wäre. Der gesellschaftliche Umstieg vom IQ- in den WeQ-Modus ist der neue Megatrend, der Politik, Wirtschaft und Kultur revolutioniert.Mit Hilfe dieses Kurzchecks erhalten Sie einen komprimierten Überblick über wesentliche Dimensionen und WeQ Potenziale in Ihrem Team und Ihrer Organisation. Wo liegen die WeQ Stärken und wo finden sich die wichtigsten „Baustellen“? Der Kurzcheck gibt demnach einen Einblick in die wichtigste Frage:Wo stehen wir als Organisation und was können wir tun, um unseren WeQ zu entwickeln?
Werteprofil-WorkshopWerte beeinflussen unser Verhalten. Wie wir uns entscheiden, hat sehr stark mit unseren Werten zu tun. Oftmals leben wir mit unseren Werten, ohne dass sie uns bewusst sind. Dieser Workshop will Sie deshalb dabei unterstüzten,sich Ihrer Werte bewusst zu werden und Ihre 10 wichtigsten Werte herauszufindenzu unterscheiden, welches gelebte Werte und welches imaginäre Werte sindmögliche Konflikte auf Grund unterschiedlicher Werte zu verstehenmit den eigenen und den Werten anderer zurecht zu kommen
7 Dimensionen einer gesunden OrganisationWas macht eigentlich eine gesunde, zukunftsfähige Organisation aus? Wie zukunftsfähig ist Ihre Organisation?Das XOS ist ein Unternehmens-Check und begleitet Sie der Reflexion der 7 Schlüsseldimensionen einer modernen und zukunftsfähigen Organisation.Sie können diesen persönlich, als Team, oder als ganze Organisation durchführen, um die Stärken und Schwächen und somit wichtige Handlungsfelder herausarbeiten.Die 7 Schlüssel-Dimensionen:Spirit & Kultur: Was sind die Stärken und Schwächen Ihrer Unternehmenskultur?Führung: Welche Qualität hat Führung in Ihrer Organisation?Kundenorientierung: Wie ausgeprägt ist die Kundenorientierung Ihrer Organisation?Strategie und Innovation: Herrscht eine Klarheit über Ziele und Ausrichtung Ihres Unternehmens, sowie ein Bewusstsein, dass Entwicklung und Innovation notwendig sind?Organisation & Prozesse: Stimmt die Organisation und Struktur Ihres Unternehmens? Wie belastbar sind Ihre Prozesse?Personal: Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen für neue Mitarbeiter? Können Ihre Mitarbeiter Ihr volles Potenzial entfalten?Finanzen & Ergebnisse: Wie steht es um die wirtschaftliche Gesundheit Ihrer Organisation?
